劳动争议仲裁诉讼司法实务80讲–从根本上解决案件全过程实操问题
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40.包工头招用的劳动者申请仲裁,要求有资质的用工单位支持.mp4
43.劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资.mp4
45.双重劳动关系中,后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4
47.应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同,是否需要支付双倍工资.mp4
48.劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资.mp4
49.劳动者恶意拒签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资.mp4
51.双倍工资风险应对策略.mp4
52.未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求如何确定?.mp4
53.未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4
54.未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩.mp4
55.劳动者解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形.mp4
56.用人单位解除(终止)劳动合同,需要支付经济补偿金的情形.mp4
58.如何确定经济补偿金计算标准.mp4
59.经济补偿金如何分段计算.mp4
60.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资.mp4
64.赔偿金如何确定).mp4
66.违法解除(终止)劳动合同,仲裁请求如何选择).mp4
67.两次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,是否属于违法终止,需要承担赔偿金.mp4
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