贾长松-关键人才薪酬之营销分子公司薪酬
来源:知丰
课程下载
本课程供VIP会员免费学习。
下载途径:共625 MB,网盘转存下载。
课程介绍
贾长松-关键人才薪酬之营销分子公司薪酬 关键人才薪酬的内容:
设计关键人才薪酬重点考虑四个方面,有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核,提前设计好分配的规划,签订目标责任书并结合绩效考核的应用,发放关键人才的薪酬。
关键人才薪酬结构:
关键人才的薪酬结构一般包括固定工资、绩效工资、提成、分红、股权、补助、考核、晋升、培训等,根据其岗位性质不同,对实现战略目标的贡献度不同,设计不同的薪酬结构。
关键人才的分级:
同为关键人才,但对企业的贡献值略有不同,可以将关键人才分为三级,且级别不同,奖励的指标亦有所不同。
一级关键人才(拥有核心关键岗位的关键技能,对战略实现起决定性作用)按利润指标给予奖励;
二级关键人才(为战略实现的阶段性或流程性完成,具备关键胜任能力或贡献)按毛利润指标给予奖励;
三级关键人才(对事业部或分子公司的利润或业绩影响较大)按件数或销售额指标给予奖励。
关键人才薪酬设计的流程:
1. 根据公司战略,列出组织架构图
2. 从组织架构图中,找出关键人才
3. 为关键人才确定目标
4. 出台核算账
5. 确定收入的类别
6. 进行薪酬测算
7. 设立门槛指标
8. 开展绩效考核
按照以上的步骤,企业便可找到适合自己的关键人才,并通过薪酬机制的激励,鼓励员工创造业绩,并向上晋升。
没有利益共同体,就没有梦想共同体!企业经营应该提倡无情有爱,在这过程中,如果无法统一团队的思路,至少统一团队的目标,结合有激励性的薪酬设计,通过一定要的精神,让更多的关键人才成为操盘手,发挥个人的价值。
相邻课程
阅读 下载数 44
栏目专题
恋爱约会
恋爱是两个人互相爱慕行动的表现。影音剪辑
剪辑既是影片制作工艺过程中一项必不可少的工作。餐饮酒店
向消费者专门提供各种酒水、食品的消费场所。职场晋升
职场能力表现为创造利于自己条件的能力。PowerPoint(PPT)
PowerPoint是指微软公司的演示文稿软件。最新课程
1
多多硬改手机摄像头,单场带货纯佣1700+完美解决直播间被判问题
2
美业店老板必修课:通俗易懂的美容院总结,解决美容院各种疑难杂症(23节)
3
快手磁力巨星接任务自撸,野路子,小白无脑操作日入2000+
4
头条AI掘金术最新玩法,全AI制作无需人工修稿,一键生成单篇文章收益500+
5
最新批量混剪技术撸收益热门领域玩法,3分钟一条原创视频,轻松日入1000+
6
一天收入1500+,玩转心理学情感思维,抖音最新流量密码
7
知乎批量生成内容,日暴力引流400+创业粉,轻松单日变现5000+
8
大众点评创作分成,一篇笔记收益140+,新风口第一波
9
免费AI工具做不露脸YouTube视频,6400美金月,无任何门槛
10
阿里国际站-打造Top店铺-获得优质询盘客户,95%的讲师不说的运营技巧